“ในปี 2018 นายจ้าง 70% รายงานว่ากำลังดูเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อช่วยประเมินศักยภาพพนักงาน และเกือบ 60% นั้นคัดผู้สมัครออกโดยพิจารณาจากเนื้อหาเชิงลบ” Michael Tews รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการการบริการกล่าว โดยอ้างถึงรายงานล่าสุดโดย CareerBuilder "เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครงานที่จะต้องตระหนักว่าพวกเขาแสดงภาพตัวเองอย่างไรในโซเชียลมีเดีย"

Tews ตั้งข้อสังเกตว่าไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับน้ำหนักที่ผู้จัดการจ้างงานให้กับเนื้อหาโซเชียลมีเดียที่อาจติดลบ ดังนั้น เขาและเพื่อนร่วมงานจึงตรวจสอบผลกระทบของหัวข้อที่อาจเป็นผลลบสามหัวข้อ ได้แก่ การดูดซึมในตนเอง ความเห็นแก่ตัว และการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติด ต่อการตัดสินใจจ้างงานของผู้จัดการ

ทีมงานได้คัดเลือกผู้จัดการที่ว่าจ้าง 436 คนจากองค์กรต่างๆ โดย 61% เป็นลูกจ้างในอุตสาหกรรมการบริการ และส่วนที่เหลืออยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ ตั้งแต่เทคโนโลยีสารสนเทศไปจนถึงการดูแลสุขภาพ นักวิจัยให้ผู้เข้าร่วมอ่านสถานการณ์สมมติเพื่ออ่านเกี่ยวกับผู้สมัครงานสมมุติที่ตอบคำถามในการสัมภาษณ์ได้ดีและมีความกระตือรือร้น แต่ก็ดูเหมือนจะมีแนวโน้มที่จะตกงาน ต่อไป พวกเขาขอให้ผู้เข้าร่วมตรวจสอบองค์ประกอบของโปรไฟล์ Facebook ของผู้สมัครและให้คะแนนความเหมาะสมในการจ้างงาน

ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับการสุ่มเลือกให้ดูหนึ่งใน 16 โปรไฟล์บน Facebook ที่แตกต่างกันซึ่งแสดงให้เห็นว่าชายหรือหญิงมีการดูดซึมตนเองหรือไม่ มีความเห็นแก่ตัวหรือไม่ และการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดหรือไม่ หลังจากอ่านโปรไฟล์เหล่านี้แล้ว ผู้จัดการการจ้างงานจะประเมินความเหมาะสมในการจ้างงานของผู้สมัครโดยจัดให้มีการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและองค์กรและการประเมินผู้สมัครโดยรวม ผลงานของทีมที่ปรากฏบน 10 ธันวาคมในวารสารนานาชาติของการคัดเลือกและการประเมินผล

นักวิจัยพบว่าการดูดซึมตนเองส่งผลเสียต่อการรับรู้ของนายหน้าเกี่ยวกับความเหมาะสมในการจ้างงานของผู้สมัคร และการดูดซึมตนเองมีความสำคัญมากกว่าการแสดงความเห็นหรือการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในการขับเคลื่อนการรับรู้เชิงลบเหล่านี้

“เว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กมักจะคร่ำครวญว่าเป็นบ่อเกิดของการดูดซึมตนเอง กระตุ้นให้ผู้คนบอกผู้อื่นเกี่ยวกับการกระทำและความคิดทุกอย่างของพวกเขา” Tews กล่าว "อาจเป็นได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานมองว่าบุคคลที่หมกมุ่นอยู่กับตัวเองและมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของตนเองจะมีโอกาสน้อยที่จะเสียสละเพื่อประโยชน์ของพนักงานคนอื่น ๆ และองค์กร"

ทีมงานยังพบว่าความเห็นอกเห็นใจส่งผลเสียต่อการรับรู้ถึงความเหมาะสมในการจ้างงาน

"ไซต์เครือข่ายทางสังคมได้ก่อให้เกิดบุคคลจำนวนมากที่ไม่เคยแสดงความคิดที่รุนแรงและเป็นที่ถกเถียงกันในเวทีสาธารณะ" Tews กล่าว “ผู้ที่โพสต์หัวข้อแตกแยกอาจถูกมองว่าเป็นผู้โต้แย้งและให้ความร่วมมือน้อยกว่า นอกจากนี้ ความคิดเห็นของพวกเขาอาจขัดแย้งกับความเห็นของผู้จัดการการจ้างงาน ซึ่งอาจมีอิทธิพลต่อความเชื่อของผู้จัดการในคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับงาน”

สุดท้ายนี้ ทีมงานพบว่าเนื้อหาที่บ่งบอกถึงการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดส่งผลเสียต่อการรับรู้ของผู้จัดการการจ้างงานในเรื่องความเหมาะสมในการจ้างงาน แม้ว่าผลกระทบจะน้อยกว่าการหมกมุ่นในตนเองและความเห็นแก่ตัวมากก็ตาม

“เนื้อหาในโซเชียลมีเดียที่เราแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการจ้างงานนั้นค่อนข้างไม่เป็นพิษเป็นภัย ไม่มีการอ้างอิงถึงการดื่มสุราหรือการใช้ยาจริงๆ” Tews กล่าว "เหตุผลหนึ่งที่เป็นไปได้สำหรับเนื้อหาเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์และยาที่มีเอฟเฟกต์ค่อนข้างน้อยก็คือ ผู้จัดการการจ้างงานอาจมองว่าเนื้อหานั้นค่อนข้างปกติ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่ผู้คนคุ้นเคยกับการอ้างอิงถึงกัญชาในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากรัฐต่างๆ ได้ออกกฎหมายให้การบริโภคกัญชา เพื่อใช้เป็นยาและนันทนาการ"

นักวิจัยสรุปว่าบุคคลควรละเว้นจากการโพสต์เนื้อหาบนไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่บ่งบอกถึงการดูดซึมตนเอง ความเห็นแก่ตัว และการใช้แอลกอฮอล์และยาในระหว่างกระบวนการหางาน

"จากมุมมองของนายจ้าง ผู้จัดการการจ้างงานควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการใช้เนื้อหาเครือข่ายสังคมในการตัดสินใจคัดเลือก" Tews กล่าว "เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากการใช้เนื้อหาเครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อวัตถุประสงค์ในการคัดเลือก องค์กรควรกำหนดแนวทางสำหรับเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและควรตรวจสอบ ระบุเนื้อหาที่ไม่เกี่ยวข้องและอาจมีการเลือกปฏิบัติ และพัฒนาระบบการให้คะแนนที่เป็นมาตรฐานเพื่อให้กระบวนการประเมินมีจุดมุ่งหมายมากขึ้น"สล็อตออนไลน์ 918kiss